Danimarka merkezli ilaç devi Novo Nordisk, küresel çapta yeniden yapılanmaya gidiyor. Şirket, 78 bin 400 kişilik iş gücünün yaklaşık yüzde 11,5’ine denk gelen 9 bin çalışanın işine son vermeyi planladığını açıkladı. İşten çıkarmaların 5 bininin Danimarka’daki merkezde gerçekleşmesi bekleniyor.
HABER MERKEZİ – Diyabet ve obezite ilaçlarıyla tanınan Danimarkalı ilaç şirketi Novo Nordisk, küresel ölçekte yeniden yapılanmaya giderek ciddi bir işten çıkarma sürecine hazırlanıyor. Şirketten yapılan resmi açıklamaya göre, yeniden yapılanma kapsamında 9 bin çalışanın işine son verilecek.
DİYABET VE OBEZİTE ODAKLI YENİ STRATEJİ
Novo Nordisk, yaptığı açıklamada yeniden yapılanma kararının; şirket yapısını sadeleştirmek, karar alma süreçlerini hızlandırmak ve kaynakları diyabet ile obezite alanındaki büyüme fırsatlarına yönlendirmek amacıyla alındığını belirtti. İşten çıkarılacak 9 bin çalışanın yaklaşık 5 bininin Danimarka’daki merkez ofiste bulunduğu bilgisi de paylaşıldı.
Toplamda 78 bin 400 kişilik iş gücüne sahip olan şirketin bu kararı, çalışan sayısının yaklaşık yüzde 11,5’inin işten çıkarılacağı anlamına geliyor.
1,3 MİLYAR DOLARLIK MALİYET
Geçtiğimiz yıl kısa süreliğine Avrupa’nın en değerli halka açık şirketi unvanını taşıyan Novo Nordisk, yeniden yapılanma sürecinin şirkete maliyetinin yaklaşık 8 milyar Danimarka kronu (1,3 milyar dolar) olacağını öngörüyor.
Yeniden yapılanma süreci kapsamında, şirket 2025 yılına ilişkin finansal beklentilerini de güncelledi. Daha önce yüzde 10 ila 16 arasında öngörülen faaliyet kârı artışı, döviz kuru etkilerine göre düzeltilmiş olarak yüzde 4 ila 10 aralığına çekildi.
LİDERLİK YARIŞI KIZIŞIYOR
Ozempic ve Wegovy adlı diyabet ve obezite ilaçlarının üreticisi olan Novo Nordisk, özellikle ABD’li rakibi Eli Lilly ile kıyasıya bir rekabet içinde. Artan ihtiyaç ve pazar baskısı, şirketin yeniden yapılanma kararında belirleyici oldu.
NE OLMUŞTU?
Novo Nordisk, son yıllarda özellikle Ozempic ve Wegovy adlı ilaçlarıyla küresel pazarda büyük bir büyüme ivmesi yakaladı. Ancak şirket, artan üretim talepleri ve rekabet baskısıyla birlikte operasyonel verimliliğini artırmak adına yeniden yapılanma kararı aldı. Bu kapsamda şirket, küresel organizasyon yapısını gözden geçirmeye ve özellikle yönetimsel süreçlerin hızlandırılmasına karar verdi. Yapılan bu stratejik değişiklik, on binlerce çalışanın hayatını doğrudan etkileyen önemli bir dönüşüm sürecini beraberinde getiriyor.
