Omsa Metal fabrikasında sendikalı oldukları için işten çıkarılan işçilerin mücadelesi kazanımla sonuçlandı. 70 gündür direnen işçilerin tazminat hakları ödenecek. İlave ödenecek tazminatlar için de anlaşma sağlandı.
HABER MERKEZİ – Kocaeli’nin Dilovası ilçesinde İsveç sermayeli Omsa Metal’de toplu sözleşme sürecinde 57 işçinin tazminatsız işten çıkarılmasıyla başlayan direniş, 70’inci gününde kazanımla sonuçlandı.
Buna göre, dün sabah işyerini terk etmeme eylemi başlatan işçilerin, tazminat hakları ödenecek. Ayrıca ilave ödenecek tazminatlar konusunda da anlaşma sağlandı.
ZAFER DİRENEN İŞÇİNİN OLDU
İşçiler, iki ayı aşan direnişleri boyunca fabrikanın, patronun evinin ve İsveç Başkonsolosluğu’nun önünde çeşitli eylemler yapmıştı. Son olarak dün direnişin 69’uncu gününde Omsa Metal fabrikasına girerek işyerini terk etmeme eylemi başlatan işçiler, gasp edilen haklarını almayı başardı.
Omsa Metal işçilerinin onayıyla imza altına alınan anlaşma sonrasında direnişçi işçiler fabrikadan alkışlar ve “Zafer direnen işçinin oldu” sloganlarıyla çıktı. İşçiler, hakları olan tazminatları güvenceye alarak eylemlerini sonlandırdı.
TAZMİNATLAR DA ÖDENECEK
Birleşik Metal İşçileri Sendikası’ndan yapılan açıklamada, şunlar kaydedildi:
“Yöneticilerimiz ve işyeri yönetimi arasında uzun saatler süren müzakerenin sonucunda, üyelerimizin gasbedilen tazminat haklarının ödenmesi ve ayrıca ilave ödenecek tazminatlar konusunda anlaşma sağlandı. Örgütlendikleri ilk günden bu yana kararlı şekilde mücadelelerini sürdüren OMSA Metal işçilerini ve sendikal kadrolarımızı kutluyor; direnişimize destek veren, sesimize ses olan tüm sınıf dostlarımıza teşekkür ediyoruz. Omsa işçisi kazandı, biz kazandık!”
📢OMSA İŞÇİLERİ DİRENDİ, KAZANDI‼️
🔴Dün sabah işyerini terk etmeme eylemi başlatan OMSA METAL işçisi üyelerimizin onurlu direnişi, 70’inci gününde kazanımla sona erdi.✊
📌Genel Başkanımız Özkan Atar, merkez yöneticilerimiz, hukukçularımız, Gebze 1 Nolu Şubemizin yöneticileri… pic.twitter.com/lpkER57c6B
— BİRLESİK METAL-İŞ (@BirlesikMetal) September 16, 2025
